专家建议:在BOSS的一天,这是如何识别和处理工作场所欺凌

发表于 2020年10月16日

每10月都观察到老板的日子,鼓励同事加强工作场所的关系。培养没有恐吓行为的专业环境是这样做的一种方法,识别工作场所欺凌是需要开始的。

工作场所欺凌导致员工的高度不满,劳动力营业额,缺勤,压力,身心病水平增加,并降低了生产率。在许多情况下,员工甚至都不知道他们被欺负,因为这种行为以一种难以检测的微妙方式进行。

在招聘过程中识别潜在的恶霸,它同样挑战。在许多情况下,它们是良好的,富有魅力,聪明,诱人的,当实际上他们拥有通过使用他们的个人力量来控制和恐吓他人的愿望。它们还往往是无动于衷的,以自我为中心的,不安全和不适当的。

大多数欺凌者都是操纵性的,并将假装成为受害者,甚至让他们的目标感到内疚。可悲的是,在许多情况下,当他们试图向同事或管理人员解释他们的情况时,欺凌目标被认为是偏执狂。

但并非所有的恶霸都尖叫或呼喊他们的目标,也不会导致它们造成人身伤害。主要是,他们使用情感和心理策略来使某人无能为力,使他们对他们的能力失去信心。

要注意什么

恶霸采用各种策略来施加对他们的同事的权力。这里有一些特征来呼吁 - 识别它们可能会帮助您确定您是否确实在工作中被欺负。

注意者: 你有没有遇到过一位同事,在会议期间不断争论,并希望听到他们的声音?这个人倾向于反对意见,因为他们希望被视为房间里的专家,并且很可能倒在倒退以提供替代观点,即使它没有意义。  

interpter.当然,不允许您充分表达您的观点。即使他们打断你,他们也完全偏离了主题,就好像他们没有听到你所说的一句话。 

故障查找器 可以符合经理的形式,他们不断接受您的工作。这是那种将在您起草的文件中进行许多更改的那种人,你几乎不认识到你的单一信息。

完美主义者: 每个组织都有一个。这是根据他们期望完成工作时不断抱怨的人。管理者倾向于赞扬他们的奉献精神,因为他们能够使他们的员工努力工作并富有成效。这是一个人,你可能害怕让你的工作才能获得批准,让你怀疑你做工作的能力。

伪君子 吹冷热:一分钟,你觉得你可以相信它们;下一分钟,他们正在向你撒谎并积极行事。伪君子会假装成为你的朋友,但也会破坏你。 

甜味和酸性助理: 你有没有遇到过一个对所有同事们甜蜜的同事,除了一个,他们一直针对手?无论那个人可能抱怨多少,没有人相信他们,因为他人没有遇到这种类型的欺负的不同行为。

指挥官 可能是一个想管职业生涯的导师的形式,即使您有资格促销时,您也不允许在您的职业生涯中取得进展。当你决定反对这个人时,他们会感到沮丧,不要再导致你。

怎么做

您可以开始警惕,了解您可以成为工作场所欺凌的受害者的微妙方式。公司应该意识到恶霸使用的策略,并应认真对待投诉,并应对所有员工了解构成工作场所欺凌的行为类型。组织必须对恶霸具有零容忍,并且应该有一个对虐待的投诉渠道。

如果您遇到虐待,请寻求人力资源部部的律师,或者参与您的经理或员工健康团队帮助您驾驭这一挑战。

Nasima Mh Carrim教授是一个工业心理学家 人力资源管理部门 在萨斯工业和组织心理学协会的澳门太阳城和多样性和包容兴趣集团的主席。老板的一天于10月16日每年纪念。  

- 作者Nasima MH Carrim教授
由Hlengiwe Mnguni发布

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